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人力劳务许可证如何申请?有哪些申请条件?
发表时间:2019-05-27

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  人力劳务许可证,是人才公司和劳务公司必备资质。人力劳务许可证申请条件有哪些?如何申请呢?人力劳务许可证指的是人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证,那么两者之间有何区别呢?人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的申请条件有哪些呢?

  人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的区别:

  一、定义

  人力资源:这个概念有些大,跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源;

  劳务派遣:顾名思义,就是提供派遣服务;

  二、适用范围:

  1、劳务派遣

  ①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

  ②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

  ③用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

  ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

  2、人力资源

  人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务

  人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评

  三、直接区别:

  人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;

  劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)

  人力资源服务许可证申请条件:

  1.职介:实际办公地址:50平以上,注册资金50万以上(实缴50万以上),5个人力资源师(大专以上学历,每个月都有考试报名费:2400元),社保里必须体现5个人(截图,第二年年检会抽查社保信息)

  2.人才中介:经营范围:必须有人才中介服务实际办公地址:100平以上,注册资金100万以上(实缴100万以上),5个人力资源师(大专以上学历,每个月都有考试报名费:2400元),社保里必须体现5个人(截图,第二年年检会抽查社保信息)

  劳务派遣经营许可证申请条件:

  1.实收资本不得少于人民币200万元;

  2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  4.法律、行政法规规定的其他条件。

  人力劳务许可证其实就是人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证,关于申请条件,小编分别给大家做了介绍,人力资源和劳务派遣不是一回事,在申请时请各位老板们看清了!

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